Prestation :

Depuis + de 20 ans et pour mon plus grand plaisir, j’accompagne des centaines de femmes et d’hommes à des moments clés de leur parcours de vie professionnelle en favorisant l’émergence de sens et la mise en lumière de leurs propres ressources pour construire et réussir un changement. Je suis très souvent intervenue en mode « curatif – quand le mal est fait ..licenciement – burn-out – liquidation – démission – désorganisation.. « . Depuis quelques années,  je positionne mon curseur en amont, en intervenant auprès des organisations qui ont envie de prendre le temps de la réflexion et de miser sur le collectif pour créer de nouvelles forces pour se transformer et faire émerger l’intelligence collective pour résoudre la double équation :

• Faire mieux avec moins
• Etre mieux pour désirer plus

dans un marché où la compétition est sévère et où seuls les hommes et les femmes tiennent entre leurs mains la résolution de cette double équation contemporaine.

• Coaching d’équipe et de groupe

Au sein d’un collectif de praticiens complémentaires et partageant des valeurs communes centrées sur l’engagement, l’humanisme et la qualité de vie au travail, nous proposons une méthode innovante  d’accompagnement que nous avons pu d’ores et déjà expérimentée auprès de grands groupes industriels.

Notre méthode place l’humain au cœur des transformations et des réussites. Elle est basée sur une approche, collaborative, créative, et expérimentale et a pour objectif d’emmener les équipes et les individus hors les murs en leur permettant de se connecter à soi, à l’environnement et à cheminer pour faire émerger leurs ressources au service d’un objectif commun (ex : plus d’efficience dans notre organisation, communiquer plus efficacement, créer une communauté de travail, développer l’intelligence collective de l’équipe…).

Nous favorisons la création d’espaces de co-developpement, co-innovation hors cadre, hors murs qui laissent place à l’inspiration et qui libèrent les idées pour produire plus de résultats et qui font sens pour l’individu et le bien commun.

Seule et/ou avec d’autres partenaires, Coachs certifiés, expérimentés et supervisés, sophrologues, … je  co-anime des séminaires qui aboutissent à l’élaboration d’un plan d’action en cohérence avec un objectif commun et si besoin je ou nous assure (ons) l’accompagnement de la mise en œuvre du plan d’action.

Pour qui ? Equipe de direction/comités de direction – collectif de managers, de collaborateurs ou de dirigeants

• Autres prestations :

Coaching individuel professionnel et de performance à destination des  managers – dirigeants – cadres et non cadres

Coaching prévention et post burn-out – se reconstruire une identité professionnelle

Coaching de porteurs de projet de création d’entreprise

Formations RH  :

• Gestion des personnalités : développer des relations positives au travail – Gérer des personnalités difficiles
• Communication professionnelle : prendre la parole en public
• Management : Encadrer une équipe pour la première fois – Conduire l’entretien d’évaluation – Développer son leadership – Management et Intelligence Collective
• Efficacité professionnelle : Maîtriser ses émotions – Gestion du temps

Conseil RH :

• Gestion des transitions de carrières et de mobilité professionnelle – Outplacement – Bilans de compétences

Coaching en orientation professionnelle :

• Bilan d’orientation scolaire et professionnelle à destination des lycéen (ne) s et étudiant (e)s

J’accompagne avec une grande bienveillance des lycéens et étudiants dans le cadre de bilans d’orientation et de prestation d’élaboration de projets professionnels en individuel et en groupe depuis plusieurs années. J’utilise dans ma pratique des outils et une méthodologie permettant l’exploration et l’investigation de métiers et/ou de filières. Ma posture de coach favorise la mise en lumière des potentiels et des talents de chacun. Aussi, j’accorde une attention particulière à l’autonomisation des jeunes dans la mise en œuvre d’actions et la construction de leur projet dans l’objectif d’une poursuite d’études ou de leur future insertion professionnelle.

Références :

Quelques références : Ils m’ont fait confiance ….pour des missions de coaching d’équipe, coaching individuel, formation et conseil RH :

Technip FMP, Université de St Etienne, Ville de Meyzieu, Publicis, Salesforce/Social Builder, Solvay SA, Veka SAS, URSSAF/CIRTIL, Ministère de la Défense,  Direction Territoriale de Pôle Emploi et aussi de nombreux cadres et non cadres, dirigeants de TPE de différents secteurs d’activité. Outre le nombre important de personnes que j’ai accompagnées, mon atout principal réside dans la diversité des profils, des postes et des niveaux de responsabilité de ces personnes. J’ai ainsi développé de la flexibilité et veiller à adapter ma posture et toujours proposer une méthode structurée et pragmatique.

Compétences / Thématique d'intervention :

Coaching de groupe et d’équipe :

Management de projets sur mesure : conception et réalisation de séminaires favorisant l’émergence de l’Intelligence Collective en créant des espaces de co-developpement et co-innovation hors cadre, hors murs  pour :

• Révéler les talents
• Bâtir des projets d’avenir basés sur des valeurs sociales et environnementales
• Ouvrir de nouvelles voies vers des solutions à la fois utopiques et réalistes
• Faire émerger du sens

Coaching individuel :

Mise en œuvre un processus d’accompagnement dans le respect de règles éthiques d’un salarié, dirigeant ou particulier dans l’atteinte d’objectifs précis qui peuvent être :

• Réussir mieux
• Développer son potentiel
• Augmenter la confiance en soi et l’affirmation de soi
• Gérer son stress
• Réussir un changement
• Mieux communiquer
• Résoudre ses difficultés
• Valoriser ses talents
• Développer son potentiel
• Reconstruire son identité professionnelle après un épuisement professionnel
• S’engager dans un projet de création ou reprise d’entreprise

Formation :

• Ingénierie de formation et recrutement des intervenants
• Animation et évaluation des sessions de formation en efficacité professionnelle, management, communication

Bilan d’orientation :

• Mesurer le potentiel de l’élève
• Identifier ses centres d’intérêt, ses préférences scolaires, ses aptitudes diverses, sa personnalité et ses motivations
• Définir les différentes voies d’accès à une école, formation, filière, profession,…
• Etudier le marché du travail  et ses perspectives d’évolution
• Accompagner à les procédures d’admission