Dernière mise à jour : 07/07/2026
Vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle et de construire un projet réaliste, cohérent et durable, en accord avec vos compétences, vos motivations et vos aspirations profondes.
Une étape clé de votre parcours, et quel que soit le déclencheur, (besoin de changement, d’évolution, de clarification ou suite à un licenciement), cet accompagnement vous aide à retrouver du sens et à définir une direction professionnelle qui vous ressemble et en accord avec vos contraintes de vie.
Il permet de :
Tout au long du bilan, vous développez une meilleure connaissance de vous-même et gagnez en confiance dans vos choix professionnels.
À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’une vision claire de votre projet et d’une feuille de route opérationnelle pour passer à l’action de manière sécurisée et réfléchie.
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle et de construire un projet réaliste, cohérent et durable, en accord avec vos compétences, vos motivations et vos aspirations profondes.
Une étape clé de votre parcours, et quel que soit le déclencheur, (besoin de changement, d'évolution, de clarification ou suite à un licenciement), cet accompagnement vous aide à retrouver du sens et à définir une direction professionnelle qui vous ressemble et en accord avec vos contraintes de vie.
Il permet de :
Tout au long du bilan, vous développez une meilleure connaissance de vous-même et gagnez en confiance dans vos choix professionnels.
À l'issue de l'accompagnement, vous disposez d'une vision claire de votre projet et d'une feuille de route opérationnelle pour passer à l'action de manière sécurisée et réfléchie.
Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 18 heures d'entretiens, réparties sur 2 à 3 mois. Il faut prévoir des temps de travail personnel guidé entre les séances.
Conformément au cadre réglementaire, il s'articule autour de trois phases.
🔹 1. Phase préliminaire
Cette étape introductive permet de poser un cadre clair et personnalisé pour votre bilan de compétences.
Elle a pour objectif de :
Cette phase constitue un temps d'échange essentiel pour sécuriser la démarche, valider l'adéquation entre vos besoins et l'accompagnement proposé et poser les bases d'un travail structuré et efficace.
🔹 2. Phase d'investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan.
Elle comprend des séances de 2 heures en entretien individuel ainsi qu'environ 8 heures de travail personnel guidé.
Elle vise à :
Analyse et introspection
Exploration et projection
Structuration du projet
🔹 3. Phase de conclusion
Un entretien dédié permet :
🔹 Suivi post-bilan
Pour sécuriser la mise en œuvre du projet, un suivi est réalisé à 6 mois après le bilan.
Ce suivi permet d'accompagner la dynamique engagée, de répondre à d'éventuelles questions et d'ajuster le plan d'action si nécessaire.
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Isère 38
Lieux : Eybens, Fontaine, St Martin le Vinoux
Bilan de compétences Accompagnement à la VAE Accompagnement à la construction du projet professionnel Accompagnement professionnel Accompagner la mise en place d'un projet de formation Connaissance de soi Construire un plan d’action personnel Ecoute active Evolution professionnelle Formation par le jeu Gestion des compétences Ludopédagogie Transition professionnelle Valoriser les compétences
À l’origine, mon premier métier était coiffeuse. Comme beaucoup, j’ai ressenti à un moment le besoin de changer, de me repositionner et de donner un nouveau sens à mon parcours professionnel.
J’ai alors entrepris une reprise d’études sur trois années, durant lesquelles j’ai obtenu un BTS Assistant de gestion, puis une licence en Ressources Humaines. Cette reconversion m’a permis d’accéder à des fonctions en lien direct avec l’accompagnement des parcours professionnels, notamment en tant que gestionnaire du développement des compétences.
Ces expériences m’ont donné une vision à la fois très concrète et très humaine des réalités du monde du travail : les reconversions, les doutes, les freins, mais aussi les ressources souvent inexploitées que chacun porte en soi.
Aujourd’hui, forte de ces expériences et des formations que j’ai suivies en accompagnement professionnel, et analyse des parcours, j’ai choisi de mettre mon expertise au service des autres d'une façon plus individuelle. J’accompagne celles et ceux qui traversent une transition qu'elle soit choisie ou subie, souhaitent évoluer professionnellement ou ressentent le besoin de faire le point pour construire un projet aligné et porteur de sens.
J’accompagne les personnes qui ressentent le besoin de faire le point, de clarifier leur trajectoire ou de redonner du sens à leur vie professionnelle, notamment :
les femmes en transition professionnelle ou personnelle
les personnes en questionnement professionnelle, en reconversion ou en reprise de confiance
les professionnels souhaitant valoriser leur expérience et leurs compétences
Mon expertise repose sur :
l’accompagnement des transitions professionnelles
le bilan de compétences
l’accompagnement à la VAE
l’analyse des parcours, des motivations et des freins
Je travaille dans une posture d’écoute active, de non-jugement et de co-construction, en m’adaptant au rythme et aux besoins de chaque personne, parce que nous sommes tous unique.
Après un premier parcours dans la coiffure, j'ai moi-même vécu une reconversion professionnelle. J'ai repris trois années d'études pour obtenir un BTS Assistant de gestion, puis une licence en Ressources Humaines. J'ai ensuite exercé en tant que gestionnaire du développement des compétences.
Ce chemin m'a permis de comprendre, de l'intérieur, les doutes, les remises en question, mais aussi la puissance d'un projet professionnel construit avec sens.
Aujourd'hui, en tant que Consultante, je mets mon expertise RH et mon expérience de reconversion au service des personnes qui souhaitent faire le point, évoluer ou se réorienter.
Une double posture : professionnelle des RH et ancienne personne en reconversion
Une connaissance fine des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
Une capacité à sécuriser les parcours tout en respectant le rythme de chacun
Un accompagnement personnalisé, jamais standardisé
Un bilan de compétences n'est pas seulement un outil d'orientation.
C'est un espace de clarification, de réalignement et parfois de transformation.
Chaque parcours a de la valeur. Mon rôle est de vous aider à en révéler la cohérence et le potentiel.
Cette formation n'est pas programmée pour le moment !
Pour toutes demandes, nous vous invitons à contacter la formatrice ou le formateur via le formule de contact. Il/elle reprendra contact avec vous dans les meilleurs délais.
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