Je viens d’apprendre que je suis enceinte ! Pleins de questions me viennent à l’esprit par rapport à mon activité.
Pas de panique, je sais que je vais être accompagnée par Elycoop, il ne me reste plus qu’à penser à moi et à mon bébé.

1. Le congés de maternité est-il obligatoire ?

Oui, le congés de maternité est obligatoire et est accordé sans condition d'ancienneté. Je peux bénéficier d'un congés de maternité:
• Avant mon accouchement (congé dit prénatal)
• Et après mon accouchement (congé dit postnatal).

2. Qui dois-je informer de la date de début de mon congé de maternité ?

2.1. La CAF

Afin de bénéficier de la prise en charge de ma grossesse au titre de l'assurance maternité, je dois déclarer ma grossesse dès que possible auprès de ma CPAM Caisse primaire d'assurance maladie et de la Caf Caisse d'allocations familiales au cours des 14 premières semaines de ma grossesse. En savoir + pour déclarer ma grossesse auprès de la CAF

2.2. Elycoop

Afin d'être accompagné dans les meilleures conditions, je dois rapidement en informer mon(ma) chargé(e) d'accompagnement.
Pour cela, je dois lui préciser le motif de mon absence et les dates présumées de début et de fin de mon congé de maternité. Je peux utiliser ce modèle de demande de congés de maternité
Mon courrier doit être accompagnée d'un certificat établi par mon médecin ou la sage-femme qui suit ma grossesse.
Ce certificat atteste de mon état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement.

3. Quelle est la durée de mon congé de maternité ?

La durée du congé maternité est fixée par loi. Elle comprend le congé prénatal et postnatal, et peut être adaptée à ma situation familiale, au déroulement de ma grossesse et aux conditions de naissance de mon enfant.
En savoir + sur la durée du congé maternité

Si je souhaite modifier cette durée, je dois absolument obtenir l'avis favorable d'un professionnel de santé. En fonction de son avis, je dois prévenir Elycoop et fournir un justificatif.

4. À quelles conditions ai-je droit aux indemnités journalières (IJ) maternité ?

En fonction de mon statut (entrepreneure salariée ou allocataire de France Travail), je dois remplir certaines conditions pour bénéficier des droits aux indemnités journalières (IJ) maternité] qui me sont versées par la Sécurité Sociale.

5. Quel est le montant des indemnités journalières perçues durant le congé maternité ?

La CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :

Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25.

Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 925 € par mois en 2025 ou 3 864 € en 2024).

Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.
Montant minimal et montant maximal des IJ : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.

En quelques clics, je peux connaitre le montant prévisionnel de mes indemnités journalières. ou directement sur mon espace CPAM.

6. À retenir dans la convention collective Syntec

Le contrat CESA est régi par les dispositions de la convention collective Syntec.

Le salarié a droit à un maintien de salaire (indemnité complémentaire versée par l'employeur) :

À partir de 1 an d’ancienneté ;
ou sans condition d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

Pour les ETAM :
De 1 à 5 ans d'ancienneté : pendant 30 jours, maintien de 100% du salaire, puis les 60 jours suivants, maintien de 80% du salaire brut ;
De 6 à 10 ans d'ancienneté : pendant 60 jours, maintien de 100% du salaire, puis les 30 jours suivants, maintien de 80% du salaire brut.
De 11 à 15 ans d'ancienneté : pendant 50 jours, maintien de 90% du salaire, puis les 50 jours suivants, maintien de 66,66% du salaire brut.
De 16 à 20 ans d'ancienneté : pendant 60 jours, maintien de 90% du salaire, puis les 60 jours suivants, maintien de 66,66% du salaire brut.
De 21 à 25 ans d'ancienneté : pendant 70 jours, maintien de 90% du salaire, puis les 70 jours suivants, maintien de 66,66% du salaire brut.
De 26 à 30 ans d'ancienneté : pendant 80 jours, maintien de 90% du salaire, puis les 80 jours suivants, maintien de 66,66% du salaire brut.
31 ans et plus d'ancienneté : pendant 90 jours, maintien de 90% du salaire, puis les 90 jours suivants, maintien de 66,66% du salaire brut.

Pour les cadres :
L'employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la sécurité sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance, jusqu'au salaire net du salarié s'il avait travaillé.
Le maintien du salaire s'applique dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident constaté par certificat médical.
Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il recevra à partir de ce moment, le maintien de salaire pour le temps restant.
Le maintien de salaire présenté ci-dessus constitue le maximum auquel le salarié a droit pour une période de 12 mois consécutifs, au cours de laquelle il a eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.