Je consulte le document des barèmes et des garantie de la MUCS.

Notre coopérative a activement participé à une recherche action sur le thème "Les paradoxes de l'autonomie, facteurs de risque et de santé" aux côtés d'autres CAE : Cabestan, Graines de SOL, Le Grap et Smart et en partenariat avec La Manufacture coopérative, l'ANACT, Vivre le travail autrement.

Fruit de cette belle collaboration, un document "Pas plus qu'à fond" offre une synthèse des questionnements et pistes d’action menées au sein des CAE - Coopératives d’Activité et d’Emploi : comment maintenir l’autonomie, réelle source de satisfaction, et diminuer les risques accrus ? Poursuivant l’utopie d’une émancipation individuelle et collective, que se passe-t-il lorsque, parfois, derrière l’autonomie et l’engagement peut se cacher l’autoexploitation ? Derrière la responsabilité individuelle, que dire de la responsabilité collective ? Si le cadre collectif ne pose aucune limite, peut-il empêcher la dégradation des conditions de travail ? Comment garantir une régulation des risques, et jusqu'où cela est-il possible et souhaitable ?

Face aux transformations du travail en cours, ce documentaire se veut un point d'entrée pour une discussion collective sur les conditions de travail et l’exercice de l’autonomie

Je peux visiter le site dédié : https://recherche-action.vivreletravail.net/les-paradoxes-de-lautonomie/
Je peux visionner le film documentaire "Pas plus qu'à fond"
Le film dure 26 minutes

Bon visionnage !

Au sein de notre coopérative, nous travaillons depuis plusieurs années sur notre politique RH pour faire en sorte que notre Qualité de Vie au travail soit toujours meilleure, et prendre soin de la santé de tous est un axe majeur de notre coopérative.

Ce travail nourrit pleinement notre projet coopératif au bénéfice de chacune et chacun (entrepreneures salariées et équipe support).

Nous avons déjà mis en place plusieurs dispositifs et actions concrètes soutenantes :

Aujourd'hui, tous ces travaux menés par toutes les parties prenantes de notre coopérative aboutissent à des actions concrètes pour le collectif Elycoop (entrepreneures et équipe support) afin de soutenir au plus près l’activité de chacun.
Je prends connaissance de ce nouveau dispositif innovant de prévention des risques santé en CAE qui comprends deux facettes principales :

• un processus de prise en charge de la prévention et de la résolution de situations difficiles le cas échéant ;
• un système d’information innovant et personnalisé pour permettra de bénéficier d’un diagnostic personnalisé et de ressources adéquates

Pour me permettre de mieux saisir de ce dispositif, j'ai à ma disposition :

• Un livret de santé
• Un logiciel QVT - Signal RH : le premier outil numérique d'évaluation, de diagnostic du niveau de bien-être au travail, de signalement pour lutter contre les violences au travail, d'Alertes de situations inadaptées au travail.
• Des tutos pour utiliser le logiciel QVT (signal RH) : A paraitre en même temps que l'envoi des identifiants du logiciel Signal RH
• la possibilité de prendre rendez vous avec la médecine du travail : 04 78 89 72 92
• deux séances offertes par Elycoop avec une psychologue du travail (Mme Ferreol) : nadegeferriol@outlook.fr / 06 59 09 87 11
• si je suis affilié à la Mutuelle entreprise MUCS une garantie d’assistance

Si j'ai des propositions complémentaires, je peux en faire part en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop.

Tout ce travail de prévention est complété par les actions du CSE.

Après 3 mois de processus électoral, Elycoop est dotée d'un CSE - comité social économique avec 6 postes titulaires et 6 postes suppléants depuis le vendredi 7 juin 2024 !
Cette nouvelle instance nous permettra de continuer à améliorer le dialogue social et coopératif !

A. Comment s'est déroulé le dépouillement ?

Le bureau de vote a proclamé la clôture des comptes à 15h. Sur 111 électrices et électeurs, 55 personnes sont venues voter.

Le dépouillement s'est ensuite organisé conformément au protocole pré-électoral et à l'article L.65 du code électoral, à savoir :

Il a été réalisé par le bureau de vote, composé d’au moins trois personnes, qui s’est également occupé du déroulement du scrutin.
Il a été nommé un Président du bureau de vote, Grégory Ferrand, et deux assesseurs
Le bureau s'est fait assister de « scrutatrices » : Najar Samah, Abadie Dominique, Malti Soria, Lucien -Brun Stéphanie, Raphaëlle Callet-Ravat et Esteve Louis.
Le dépouillement a été réalisé de manière distincte pour chaque urne : une pour les titulaires et une pour les suppléants.
Pour chaque urne, nous avons vérifié que le nombre de votants était identique à celui de la liste d’émargement correspondante.

Les bulletins ont ensuite été classés, pour chaque urne :

pour chaque liste de candidats : une pile de bulletins valables et une autre pour ceux dont certains noms ont été rayés.
une pile de bulletins blancs;
une pile de bulletins nuls.

Les sièges ont ensuite été attribués en fonction des règles légales de décompte.

Les opérations de dépouillement se sont terminées à la proclamation des résultats par Gregory Ferrand, Président du bureau de vote à 17h00, le vendredi 7 juin 2024.

B. Quels sont les résultats suite au dépouillement du 07.06.24 ?

1. Liste "titulaires"
Je clique ici pour voir le procès verbal.
2. Liste "suppléants
Je clique ici pour voir le procès verbal.

C. Le CSE d'Elycoop, aujourd'hui

Après avoir attribué les sièges en fonction des règles légales de décompte (ratures, attribution des sièges au quotient..)

Notre CSE à Elycoop est composé de :

6 titulaires :

• Mme Najar Samah snajar@elycoop.fr
• Mme Laboulais Stéphanie
• Mme Leclercq Aurélie
• Mme Malti Soria
• Mme Barret Candice
• Mme Lucien -Brun Stéphanie

6 suppléantes

• Mme Abadie Dominique
• Mme Raiss Céline
• M. Villeval Philippe
• M. Blanquet Franck
• M. Romuald Gaëtan
• M. Thinon Benjamin

C'est quoi l'union sociale ?

Elycoop adhère à l’Union Sociale. En contrepartie d’une cotisation, c’est une association qui permet d’accéder à des prestations  sociales pour les salariés des SCOP et des SCIC en mutualisant des moyens. C’est l’équivalent d’un comité d’entreprise !

Puis-je bénéficier de l'union sociale ?

Pour en bénéficier, je dois être salarié.e de la coopérative. Pour être éligible à certaines prestations, il suffit parfois d’avoir 3 mois d’ancienneté.

A quelles prestations ai je droit ?

Les prestations sociales

Si j’ai des enfants, je peux avoir une aide pour la crèche, pour les rentrées scolaires…
Si je n’ai pas d’enfants, je peux avoir une aide pour mes vacances.
Pour en savoir + sur les prestations, je consulte le document PrestaSup de l'Union Sociale.
A savoir : si je suis en difficulté personnelle je peux percevoir une prestation « aide exceptionnelle » 
L’aide est valable uniquement dans le cas des évènements de la vie (exemple : maladie, accident….). Cette aide ne peut pas être demandée dans le cas d’un divorce.

Comment je fais pour en bénéficier ?

Dès que je signe mon contrat CESA, l’équipe support m’affilie auprès de l’Union Sociale.

• Je reçois un courriel de l’Union Sociale pour me connecter à mon espace.
• Je n'ai pas reçu mon identifiant ? Je me connecte sur le site de l'Union sociale et je clique sur "se connecter" puis sur "mot de passe oublié"

Les demandes de prestations doivent être saisies via mon espace privé, il n’y a pas besoin de signer les imprimés.

Selon la prestation demandée, je dois fournir des justificatifs … et demander la prestation au maximum dans un délai de 6 mois après la réalisation des évènements.
Lors de mes échanges avec l’Union Sociale, je peux indiquer notre numéro confédéral 6602.
Le site de l'union sociale

Une aide psychologique avec une psychologue

Nous avons mis en place un partenariat avec une psychologue, Nadège Ferriol, afin de te permettre d'échanger, lors d'un rendez-vous individuel, des difficultés que tu rencontres pendant une période de crise.

Nadège Ferriol est une ancienne entrepreneure d'Elycoop et connait donc très bien les spécificités d'entrepreneur(e) en coopérative.

Pour contacter Nadège Ferriol :
Mail : nadegeferriol@outlook.fr
Téléphone : 06 59 09 87 11
Informations pratiques :
3 possibilités de RDV :

• Dans son cabinet, à Diémoz (30 mn de Villeurbanne)
• Dans la salle de réunion Elycoop (à réserver en générant un ticket sur ton intranet du site d’Elycoop)
• En visio, lors d'une téléconsultation.

La consultation est prise en charge par Elycoop avec 2 visites maximum par entrepreneur.

Quand tu prends rdv, merci de bien indiquer que tu viens d'Elycoop.

Le départ à la retraite, cela ne s'improvise pas ! Afin de déterminer mon projet de vie futur, je dois un maximun anticiper mon départ. C'est le premier conseil clé que nous pouvons te donner ! 🙂

Des informations à tous les ages

À partir de 35 ans et jusqu'à 50 ans, je recevrai tous les 5 ans, un relevé de situation individuelle.
Ce relevé m'informe sur la durée d'assurance retraite et mes points accumulés dans chaque régime de retraite de base et complémentaire auprès desquels j'ai acquis des droits.

À partir de 45 ans, je peux demander à bénéficier d’un entretien individuel gratuit d’information sur ma retraite. Pour cela, je contacte la caisse de retraite dont je dépend.

Et enfin à partir de 55 ans, je recevrai, tous les 5 ans et jusqu'à mon départ à la retraite, une estimation indicative globale du montant de mes pensions.

Afin d'ouvrir et consulter mon compte retraite, je me connecte sur le site info retraite.

Pour plus d'informations, je peux également joindre par téléphone au 3960 l'Assurance Retraite de la Sécurité Sociale.

Les différents types de départ à la retraite

• Carrière longue
• Incapacité permanente (ou pénibilité)
• Handicap
• Retraite progressive
• Cumul emploi retraite

Les conditions et process à Elycoop pour partir à la retraite

Les conditions et le process chez Elycoop pour partir à la retraite

La mutuelle retraite coopérateur

Lorsque je pars à la retraite, je peux continuer à être affilié à la MUCS avec le contrat retraite coopérateurs.
Je consulte le contrat et si je suis intéressée, j'envoie un ticket avant mon départ d'Elycoop pour avoir la démarche à suivre et je transmets le bulletin d'affiliation.

Lorsque je signe un contrat CESA, je détermine mes conditions de travail, mes horaires de travail mais également mes périodes de repos ! 🙂

Je retrouve dans cette fiche quelques informations légales sur les congés payés et également comment les prendre.

À combien de jours de congés a droit un salarié ?

Source : Convention collective Syntec

Tout(e) salarié(e) ayant au moins un 1 an de présence continue dans l’entreprise à la fin de la période ouvrant droit aux congés payés a droit à vingt-cinq 25 jours ouvrés de congés payés (correspondant à trente (30) jours ouvrables).

Conformément à l’article L.3141-12 du Code du travail, les congés payés peuvent être pris dès l’embauche, tout en tenant compte de la période de prise des congés payés, de l’ordre des départs et des règles de fractionnement des congés payés applicables dans l’entreprise.

En conséquence, lorsque le(a) salarié(e) n’a pas une 1 année de présence à la fin de la période ouvrant droit aux congés payés, il a droit à un congé calculé au prorata sur la base de vingt-cinq 25 jours ouvrés par an (correspondant à trente 30 jours ouvrables).

Bon à savoir :
La période d’arrêt maladie non professionnelle ouvre droit à une acquisition différente, à savoir 2 jours de congés par mois ou par période équivalente de 4 semaines (ou 24 jours), dans la limite de 24 jours par an.

Quelle est la période de référence pour les congés payés ?

Les droits à congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.

Comment déclarer mes congés payés à Elycoop

Avant le 20 de chaque mois, je dois déclarer sur mon espace personnel mysilae les congés que j'ai posé sur le mois concerné.

En tant que salarié/e d'Elycoop, j'ai reçu une notification mysilae pour saisir mes demandes de congés sinon je fais une demande en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop.

=> Les arrêts de travail doivent continuer à être envoyés à mon(ma) chargé(e) d'accompagnement et à être transmis en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop.

Comment saisir mes demandes de congés sur mon espace personnel mysilae ?
Pour m'aider à me connecter à mon espace personnel, je consulte la vidéo : https://youtu.be/io6hi5otYJo

Dès que ma demande de congés sera demandée, mon(ma) chargé(e) d'accompagnement valide ma demande. Tout est ensuite automatiquement transmis à notre gestionnaire de paie.

Par exemple, si je pars au ski du 10 février au 14 février, je déclare sur mon espace personnel mysilae avant le 20 février mes dates de congés.
Les dates de mes congés seront alors indiquées sur mon bulletin de paie de février et je pourrai ainsi en bas de mon bulletin voir le nombre de congés qui me restent.

Avant le 31 mai : solder mes congés payés

Avant le 31 mai de chaque année, je dois avoir soldé tous mes congés. Cela signifie que sur mon bulletin de paie de juin, le compteur des CP sera remis à 25 jours.

Pour connaitre mon compteur de CP, je peux regarder en bas de ma fiche de paie.

Être en CAE, c’est combiner entrepreneuriat et protection sociale forte !

La mutuelle d'Elycoop, un choix coopératif et pragmatique

Nous adhérons à la Mutuelle des Scop et des SCIC, mutuelle proche de nos valeurs, du mouvement coopératif,avec un bon niveau de garantie et un prix accessible à toutes et à tous.

Elycoop relève de la branche professionnelle SYNTEC et de la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC1486)

Découvrir la MUCS en vidéo

Afin de tout savoir sur la MUCS, je consulte la vidéo de présentation de la MUCS

Qu'est ce qui est pris en charge par la MUCS ?

Les différents services de la MUCS (Kalivia - assistance - téléconsultation) sont disponibles sur le site de la MUCS ainsi que sur mon espace adhérent MUCS.

Affiliation

Je remplis le document d'affiliation à la mutuelle MUSC

Et comment faire si je suis dispensé de la mutuelle

Je peux refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) mis en place à Elycoop si je bénéficie d'une dispense d'adhésion.

Conformément à notre convention collective Syntec, si j'ai déjà une mutuelle en tant qu'ayant droit ou autre employeur, je dois m'assurer qu'il s'agit d'une mutuelle familiale obligatoire.

Pour demander la dispense, je dois compléter le modèle de dispense de mutuelle, joindre un justificatif et retourner les éléments en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop

Et après m'être affilié ?

Je vais recevoir à mon domicile un courrier avec les identifiants de mon espace client et ma carte de tiers payant.

• Si ma situation familiale change, si je souhaite modifier ma formule de cotisation ou rajouter des bénéficiaires […], je dois compléter le bulletin en cochant la case "modification" et la transmettre en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop.
• Si je n'ai pas encore reçu ma carte de tiers payant, je peux la télécharger depuis mon espace client en cliquant sur "première connexion".

Portabilité

En cas de départ de la coopérative, je peux bénéficier de la portabilité.
Je dois alors compléter un bulletin de radiation et l'envoyer en générant un ticket sur mon intranet du site d’Elycoop.

Pour les enfants de plus de 16 ans

Attention, il est important de transmettre avant le 31 décembre de chaque année via l'espace adhérent les justificatifs enfants :
pour les enfants de plus de 16 ans poursuivant leurs études, un certificat de scolarité et une copie de l’attestation du régime étudiant pour ceux de plus de 25 ans ;
pour les enfants de moins de 25 ans au chômage, une copie de l’attestation Assedic ;
pour les enfants en apprentissage ou entrant dans le cadre des contrats d’insertion en alternance, un certificat attestant de leur situation ;
pour les enfants bénéficiant de l’allocation aux adultes handicapés, une copie de l’attestation de la CAF

Si ces documents ne sont pas transmis, les enfants sont radiés de la mutuelle.

Départ à la retraite

Lors de mon départ à la retraite, je ne peux pas bénéficier de la portabilité mais je peux m'affilier en tant que "coopérateur à la retraite" auprès de la MUCS. Je dois consulte les garanties "retraite" et faire les démarches nécessaires auprès de la MUCS.

Un accident de travail ou de trajet peut m'arriver à tout moment ! Que dois je savoir si cela m'arrive ?

1. Qu'est ce qu'un accident de travail ?

Pour que l'accident du travail soit reconnu, je dois justifier des conditions suivantes :

• J'ai été victime d'un fait accidentel (soudain et imprévu)
• L'accident m'a causé un dommage physique et/ou psychologique.
• L'accident est rattaché à un ou plusieurs événements datés et survenus pendant que je suis dans le cadre de mon activité.

La reconnaissance d'un accident comme étant d'origine professionnelle ouvre droit aux indemnités versées par la Sécurité sociale et indemnités complémentaires versées par Elycoop et/ou l'assureur.

Attention : l'accident de travail ne doit pas être confondu avec l'accident de trajet, dont les conséquences sont différentes.

2. Qu'est ce qu'un accident de trajet ?

Un accident de trajet est un événement soudain et imprévu qui m' a causé un dommage corporel et qui s'est produit entre les points suivants :

• Ma résidence et mon lieu de travail
• Mon lieu de travail et le lieu de restauration* où je me rends pendant la pause repas
  Le lieu de restauration désigne le restaurant, la cantine ou le lieu où je prends habituellement mes repas.

a. Ma résidence et mon lieu de travail
Le trajet entre mon domicile et mon lieu de travail doit être le plus direct possible.
À titre exceptionnel, certains détours peuvent être acceptés (par exemple, si le détour est effectué dans le cadre d'un covoiturage régulier).

L'accident de trajet peut également être reconnu pour les circonstances suivantes :

L'interruption du trajet ou le détour est justifié par les nécessités essentielles de la vie courante (par exemple : arrêt pour faire des courses de la vie courante, détour pour accompagner des enfants à l'école ou à leur lieu de garde)
L'interruption du trajet ou le détour est lié au travail (par exemple : récupération d'un colis, déplacement pour se rendre à un rendez-vous professionnel extérieur).

Le trajet doit être effectué pendant une plage horaire en lien avec mes heures de travail, prenant en compte la longueur du trajet et les moyens de transport utilisés.

Ainsi, l'accident de trajet n'est pas admis si le trajet a été effectué plusieurs heures après ou avant les heures de travail, sauf cas exceptionnels liés au travail. Exemple : pot organisé dans l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, après les heures de travail.

b. Mon lieu de travail et le lieu de restauration
L'accident de trajet est reconnu si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• L'accident s'est produit entre mon lieu de travail et le lieu de restauration
• Je dois fréquenter régulièrement le lieu de restauration (à une fréquence appréciée par les tribunaux, en fonction de chaque cas), mais pas obligatoirement tous les jours
• Je dois déjeuner pendant les heures de travail (pause déjeuner, par exemple)

Attention : c'est à moi de démontrer que les conditions sont réunies pour que l'accident soit retenu comme un accident de trajet.

3. Que dois je faire si je suis victime d'un accident de travail ou de trajet ?

Etape 1 : Que dois je faire si je suis victime d'un accident de travail ou de trajet ?
Dès lors que je suis victime d'un accident lié à mon activité ou sur mon trajet, je dois informer Elycoop dans un délai de 24 heures en complétant le document la déclaration d'accident du travail ou de trajet Je dois transmettre à mon(ma) chargé(e) d'accompagnement et en copie contact_adm@elycoop.fr ce document par tout moyen (mail, téléphone, SMS,…).

Si je suis en contrat CAPE, je dois aussi effectuer la déclaration d'accident et la transmettre à mon(ma) chargé(e) d'accompagnement et en copie contact_adm@elycoop.fr. Cela me permettra d'obtenir la feuille de soins pour une prise en charge. Cette déclaration aura aussi son intérêt si je venais à avoir un changement de statut avec rémunération (passage en contrat CESA) et que cet arrêt de travail soit en lien avec cet accident.

Etape 2 : La consultation d'un médecin
Mon état de santé doit être constaté par un médecin qui établit un certificat médical (CM) envoyé à la CPAM. Désormais, les médecins généralistes peuvent établir des certificats médicaux au cabinet ou à distance pour les accidents du travail.

Etape 3 : En cas d'arrêt de travail
En cas d'arrêt de travail, je dois transmettre mon arrêt à mon(ma) chargé(e) d'accompagnement et à contact_adm@elycoop.fr

4. En résumé

Les démarches à effectuer

L'image peut être télécharger au bas de la fiche

5. Que se passe-t-il si le salarié se blesse alors qu'il est en télétravail ?

Selon l’article 1222-9 du Code du travail, « l'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail ». Par conséquent, le(a) salarié(e) bénéficie des mêmes droits et des mêmes avantages, et l’accident est pris en charge par l’entreprise dans les mêmes conditions qu’un accident du travail qui serait survenu dans les locaux de l’entreprise.

Si tu es responsable d’un dommage matériel, immatériel ou corporel causé à autrui pendant tes heures de travail, tu es également couvert par ta responsabilité civile professionnelle.