J'ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions. Aujourd'hui, j'accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité.
Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.
Les valeurs qui guident ma pratique : authenticité, respect des personnes, déontologie et bienveillance.
Mon objectif : avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l'autonomie et les compétences des équipes, j'aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d'adaptation face aux incertitudes.
| Stratégie et pilotage RH
-> Diagnostic global, gouvernance, processus de décisions, rôles et responsabilités, construction d’une politique RH adaptée aux besoins, structuration de la fonction RH, digitalisation / SIRH, mise en conformité des pratiques au droit du travail, politique des rémunérations …
Projets & ingénierie RH -> Pilotage de projets, construction et mise en œuvre de plans d’actions, outillage et accompagnement au déploiement d’outils et de procédures, …
Recrutement & intégration -> Méthodologie et outils recrutement et intégration, démarche tutorat / parrainage, marque employeur, missions d’approche directe …
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) -> Construction de référentiels de compétences, méthodologie et outils de pilotage et développement des compétences, fiches emploi et fiches de poste, optimisation plan de développement des compétences, accompagnement entretien professionnel, mobilité interne et externe, …
Dialogue social et professionnel -> Appui à la construction et à l’animation d’un dialogue social de qualité, accompagnement montée en compétences des représentants employeur et représentants du personnel sur leurs prérogatives, redéfinition des espaces de dialogue collectif (réunion, groupes de travail, …), cohésion et coopération au sein des collectifs de travail, …
Pratiques managériales -> Accompagnement montée en compétences sur des pratiques managériales favorisant la santé et la QVCT, sur le rôle RH de proximité des managers, facilitation groupes CODEV …
Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail -> Diagnostic et conduite de démarche QVCT, évaluation des risques professionnels, plans d’actions de prévention, sensibilisation sur les différents types de risques, intervention en clinique du travail, mission d’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) |
Secteurs d’activités
#Action sociale #Agroalimentaire #Animation socioculturelle #BTP #Bureaux d’Etudes
#Entreprises Artistiques et Culturelles #Humanitaire #Métallurgie #Organisme de formation #Plasturgie #Recyclage / déchets #...
Référencements
#AFDAS #CONSTRUCTYS #DREETS ARA (IPRP) #DISPOSITIF LOCAL D’ACCOMPAGNEMENT (DLA) #INTEFP (Format Dialogue) #MEDEF #OPCO 2I #UNIFORMATION
